Для начала вспомним, как правильно перевести сотрудника на дистанционный режим работы. Это можно сделать двумя способами:
- заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- расторгнуть прежний трудовой договор и заключить новый.
Если вы планируете сохранить удалённый режим работы и после завершения пандемии — выбирайте второй способ. Но помните: чтобы перевести сотрудника на удалёнку, вам понадобится соглашение сторон (его обязательно нужно надлежащим образом оформить).
Тем, кто только собирается применить в своей компании гибкие формы занятости, помогут соответствующие рекомендации Минтруда. Ранее это же ведомство дало разъяснения по поводу недавно закончившихся «нерабочих дней с сохранением заработной платы» (согласно указу президента, они действовали по всей стране с 30 марта по 11 мая).
Минтруд указывает, что такие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным. А значит, если в этот период ваши сотрудники продолжали трудиться — их права вы не нарушили. Кстати, в указе мэра Москвы о введении режима повышенной готовности нерабочие дни тоже рассматриваются как отдельный режим в рамках трудового законодательства, позволяющий продолжать работу в дистанционном режиме.